リハビリテーション科の組織！
やる気の源になる気力とは！？
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『皆さん、おはようございます！今日も一つずつコツコツ積み上げていきます！』
この記事は…
私が更なる幸せを掴むために、30代から奮闘した日々の出来事を報告します！
『本日のトピックスは…リハビリテーション科という組織をどうしたらよりよい組織にできるか！？今回は、やる気の源になる気力について孫氏の兵法から学びました！是非、最後までご覧ください ^^) _旦~
- 医療職の方！
- 組織作りに悩んでいる方！
- 中間管理職の方！
そんな方へ！
孫氏の兵法から学ぶ組織作り！
前回は、後輩たちをやる気にさせるポイントについて学びました！
そこでの結論は、恩情と威信により、あの人についていきたい！こんな仕事をしてみたい！と思える環境にすること！
そんな考えに至った記事はこちら！
やる気の源になる気力とは！？
さて、今回は、やる気の源になる気力について考えてみます！
私たちの職場では、『もっと仕事に意欲をもって取り組んでほしい』と言われます。なんとなく、日々臨床現場に取り組んでいるだけ…なんとなく、役職の仕事を全うしているだけ…ではなく、患者さんの発展・組織の発展・地域の発展に貢献しましょう！と言われていますが…
言葉で言うほど、実行するのは簡単ではありませんよね( ;∀;)
何かを行動するためには、気力や意欲・やる気といった『心』のコントロールが必要になります！ですが、なかなかコントロールとは難しいものです…
そこで、孫氏の兵法書が登場！
コントロールしきるのは、難しいですが…心の浮き沈みの特徴を理解することで対策を取りやすくできるかも！？
重みのあるリーダー
『組織に統制が欠けているのは、トップに重みがないからである』
重み？重みとはなんでしょうか…どっしりと構えて、組織を掌握している状態
どっしり構える？組織を掌握？難しい言葉が続きますが…( ;∀;)
ようは、大人な対応をしていくことなのかな？
大人な対応とは？
自分や相手の立場を理解した上で言動や行動を汲み取り、どちらかにとってメリットとなる結果へ結びつく行動をすることです。
- 言葉遣いや態度に注意して対応する
- 相手の立場になって考える
- 自分や相手にとって良い結果を得られるように行動する
※守屋 洋 孫氏の兵法がわかる本から一部引用
私にできることは？
私は、トップではありません。しかし、この組織をまとめていく補佐的な役割は担うことができると考えています。
プライベートが一番！家族が一番！楽して働きたい！ごもっともな気持ちだと思います。（私もできるなら楽して稼ぎたい( ;∀;)）ですが、私たちは、患者さんの生活の質を良くするために良い組織としてどうまとまれるか！
患者さんに益があり、病院にも益があり、働くスタッフにも益が産みだせる職場が理想ですね(^O^)／理想ですが…
そして、この理想や使命のもと、バラバラな組織を一つにまとめあげることができれば…少しは自分の経験になるのではないかと考えています!(^^)!
そのためには…
軽々しい言動に注意！
『重々しさは軽々しさにまさる。トップたるもの軽々しい振る舞いは厳にいましめる』
私…軽いんですよね…
その場的な直観で、適当に考えるクセが強すぎる…
なもんで、ロジカルシンキングやラテラルシンキング、統計学の数式的思考を勉強しながら、言動に重みや説得力を持てるように日々精進ですね( ｀ー´)ノ
締めの言葉
『トピックスはいかがでしたか？』
組織をまとめるには、トップの重さが必要！
重さのあるトップになるために、自分にできることからコツコツと日々進んでいきます!(^^)!
『さぁ、今日も一歩前へ！最後までご覧頂き、ありがとうございました！』
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